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Firmenpensionskasse

Firmenpensionskassen sind in der Regel nur ihren Mitgliedsunternehmen und den dort beschäftigten Arbeitnehmern bekannt. Sie treten nicht öffentlich in Erscheinung und arbeiten ohne Werbung und Vertrieb ausschließlich für die Mitgliedsunternehmen und deren Beschäftigte. Firmenpensionskassen sind nach den Direktzusagen (Pensionsrückstellungen) der wichtigste Durchführungsweg der betrieblichen Altersversorgung in Deutschland.

Firmenpensionskasse oder Lebensversicherer-Pensionskasse?

Eine Lebensversicherer (LV) Pensionskasse unterscheidet sich aufgrund ihrer Zugehörigkeit zu einem Lebensversicherungskonzern grundlegend von einer Firmenpensionskasse. Die LV-Pensionskasse arbeitet mit
  • Werbung und Provisionen
  • Außendienst und Vertriebsapparat
  • Gewinnabführung an die Konzernmutter oder die Aktionäre.
Primäre Aufgabe der LV-Pensionskasse ist das Gewinn- und Vertriebsinteresse des dahinterstehenden Lebensversicherungskonzerns. Die einzige Aufgabe einer Firmenpensionskasse ist hingegen die sichere Durchführung der betrieblichen Altersversorgung für die Arbeitnehmer der angeschlossenen Mitgliedsunternehmen. Im Vergleich zu LV-Pensionskassen arbeitet speziell unsere Pensionskasse mit weitaus geringeren Abschluss-/Verwaltungskosten. Das wird durch den jährlichen Geschäftsbericht der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) nachgewiesen. Die Firmenpensionskasse arbeitet ohne Werbung und Vertriebsapparat. Sie zahlt keine Gewinne an Aktionäre aus.

Als Firmenpensionskasse anerkannt

Die BaFin und der Verband der Firmenpensionskassen haben uns den Status als Firmenpensionskasse bescheinigt. Damit wird der Pensionskasse bestätigt, dass sie keinerlei Provisionen oder ähnliches zahlt. Außerdem ist die Pensionskasse vom Finanzamt als soziale Einrichtung anerkannt und daher selbst steuerbefreit. Zusammengefasst lässt sich der Vorteil der Firmenpensionskassen an den folgenden Fakten festmachen:
  • Vollständiger Verzicht auf Werbung, Vertriebsapparat und Provisionszahlungen
  • Minimaler Verwaltungsaufwand durch einfache Gestaltung
  • Steuerfreiheit als soziale Einrichtung
  • Unabhängigkeit von Konzerninteressen
  • Konzentration auf betriebliche Altersversorgung
  • Konzentration auf lebenslange Rentenleistungen
  • Unabhängigkeit in der Kapitalanlage