Modelle für Führungskräfte
Führungskräfte haben einen erhöhten Vorsorgebedarf. Zur Basisversorgung empfiehlt es sich, zunächst die Fördervorteile der Pensionskasse voll auszuschöpfen.Mit der Führungskräfteversorgung steht eine in steuerlicher Hinsicht höchst effiziente, zugleich flexible und extern über eine Pensionskasse finanzierte Aufbauversorgung zur Verfügung. Hier erhalten Sie die Modellbeschreibung.
Etwas weniger Flexibilität und dafür eine komplett externe Abwicklung bietet die Hamburger Pensionsunterstützungskasse (www.hhpuk.de).
Stimmen zur Pensionskasse |
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"Wir setzen in den Marktkauf SB-Warenhäusern weiter auf die HPK." |
Frührentner |
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Wie Statistiken der Deutschen Rentenversicherung zeigen, steigt die Zahl der Frührentner. |
Rente mit 67 |
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2012 beginnt der Einstieg in die Rente mit 67. |
| Solvency II |
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Das von der EU-Kommission vorangetriebene Solvency II-Regime bedroht die betriebliche Altersversorgung und speziell die deutschen Firmenpensionskassen. Hier lesen Sie, wie sich die Mitgliedsunternehmen der Pensionskassen dagegen wehren. |