Pensionskassenlösung

Die HPV verwaltet aktuell folgende Pensionskassen:

die Hamburger Pensionskasse von 1905
darin die Pensionskasse Ernährung und Genuss
die Hamburger Pensionsrückdeckungskasse
die Pensions-, Witwen- und Waisenkasse der v. Bodelschwinghschen Anstalten Bethel
die Phoenix Pensionskasse von 1925
die Versorgungskasse Fritz Henkel VVaG

Diese Kassen sind allesamt staatlich als Firmenpensionskassen anerkannt. Sie haben sich ausschließlich auf die betriebliche Altersversorgung spezialisiert. Wesentliche Kennzeichen sind:

Keine Provisionszahlungen
Verzicht auf Werbung und Vertrieb
Überschussverwendung ausschließlich zur Leistungserhöhung und Reservenstärkung
Körperschaftssteuerbefreiung

Firmenpensionskassen werden von den Unternehmen getragen, deren Altersvorsorge sie gestalten. Sie stehen ausschließlich den Betriebsangehörigen der Mitgliedsunternehmen offen. Neben den Arbeitgebern entsenden auch die Arbeitnehmer Vertreter in die Aufsichtsgremien. Das garantiert ein hohes Maß an Transparenz. Sämtliche Überschüsse, auch solche, die in die Reserven und Rücklagen eingestellt werden, kommen am Ende den Begünstigten zugute.

Die Hamburger Pensionskasse von 1905 (HPK) hat sich als Branchenpensionskasse für den Handel und die Ernährungswirtschaft etabliert. 8 der 10 größten Handelsunternehmen sind Mitglieder der HPK. Die Ernährungwirtschaft hat ihre Pensionskasse Ernährung und Genuss in der HPK als besonderen Abrechnungsverband eingerichtet.

Stabiles Jahr 2009
Die Hamburger Pensionskasse von 1905 hat sich auch 2009 erfolgreich behauptet und eine gegenüber dem Vorjahr leicht erhöhte Nettoverzinsung erzielt. Mehr unter Aktuelles.

Griechische Staatsanleihen
Die dramatische wirtschaftliche Situation in Griechenland und der Preisverfall bei den griechischen Staatsanleihen haben zu besorgten Nachfragen hinsichtlich der Kapitalanlage geführt. Mehr unter Aktuelles.

Stimmen zur Pensionskasse
"Das von der HPK entwickelte Modell der Vorruhestandsrente ermöglicht eine vollständige Flexibilisierung des Übergangs vom Arbeitsleben in den Ruhestand und bietet damit im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge eine einzigartige, innovative und praxistaugliche Alternative zum auslaufenden Altersteilzeitgesetz." Mehr unter Aktuelles.