Ruhendes Arbeitsverhältnis

Abeitnehmer haben das Recht, ihre Versorgungszusage bei ruhendem Arbeitsverhältnis (z.B. Elternzeit) mit eigenen Beiträgen weiter zu dotieren (§ 1a Abs. 4 BetrAVG).

Im Falle der Pensionskasse ist dieser neue Rechtsanspruch im Prinzip unproblematisch. Es ist jedoch unter verwaltungstechnischen Gesichtspunkten unsinnig, die Einzahlung über den Arbeitgeber vorzunehmen.

Empfehlung:

Viel einfacher ist die Abwicklung direkt zwischen dem "ruhenden Arbeitnehmer" und der Pensionskasse. Wir empfehlen daher unseren Trägerunternehmen, interessierte Arbeitnehmer direkt an die Pensionskasse zu verweisen.

Stimmen zur Pensionskasse
"Wir setzen in den Marktkauf SB-Warenhäusern weiter auf die HPK." Wolfgang Mücher Geschäftsführer Finanzen EDEKA Minden-Hannover

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Das von der EU-Kommission vorangetriebene Solvency II-Regime bedroht die betriebliche Altersversorgung und speziell die deutschen Firmenpensionskassen. Hier lesen Sie, wie sich die Mitgliedsunternehmen der Pensionskassen dagegen wehren.