Ruhendes Arbeitsverhältnis

Abeitnehmer haben das Recht, ihre Versorgungszusage bei ruhendem Arbeitsverhältnis (z.B. Elternzeit) mit eigenen Beiträgen weiter zu dotieren (§ 1a Abs. 4 BetrAVG).

Im Falle der Pensionskasse ist dieser neue Rechtsanspruch im Prinzip unproblematisch. Es ist jedoch unter verwaltungstechnischen Gesichtspunkten unsinnig, die Einzahlung über den Arbeitgeber vorzunehmen.

Empfehlung:

Viel einfacher ist die Abwicklung direkt zwischen dem "ruhenden Arbeitnehmer" und der Pensionskasse. Wir empfehlen daher unseren Trägerunternehmen, interessierte Arbeitnehmer direkt an die Pensionskasse zu verweisen.


	Ruhendes Arbeitsverhältnis Abeitnehmer haben das Recht, ihre Versorgungszusage bei ruhendem Arbeitsverhältnis (z.B. Elternzeit) mit eigenen Beiträgen weiter zu dotieren (§ 1a Abs. 4 BetrAVG). Im Falle der Pensionskasse ist dieser neue Rechtsanspruch im Prinzip unproblematisch. Es ist jedoch unter verwaltungstechnischen Gesichtspunkten unsinnig, die Einzahlung über den Arbeitgeber vorzunehmen. Empfehlung: Viel einfacher ist die Abwicklung direkt zwischen dem "ruhenden Arbeitnehmer" und der Pensionskasse. Wir empfehlen daher unseren Trägerunternehmen, interessierte Arbeitnehmer direkt an die Pensionskasse zu verweisen.